Bereits die ersten Schritte im Change-Prozess entscheiden über dessen langfristigen Erfolg. Grundlegend ist vor allem die Art und Weise, wie die von den Veränderungen betroffenen Menschen mitgenommen werden.

Voraussetzungen für einen erfolgreichen Kulturwandel sind:
  • • eine von einem positiven Menschenbild getragene Organisationskultur
  • • eine individuelle, der Organisationskultur angepasste Ausgestaltung des Change Prozesses
  • • klare Zielvorstellungen und die Ausarbeitung eines visionären Leitbildes
  • • die lösungsorientierte Umsetzung der gewünschten Veränderungen durch Kommunikation, Mitarbeiterschulungen, beispielhafte Projekte und vorbildliches Führungskräfteverhalten
  • • Hartnäckigkeit, Fehlertoleranz und Kritikfähigkeit
  • • einen nach vorne gerichteten Blick
  • • Offenheit für Experimente
  • • den Willen, partnerschaftlich zu arbeiten

Diesseits Kulturwandel führt Sie durch den gesamten Veränderungsprozess. Je nach Auftrag und Situation nehmen wir die dabei erforderliche Rolle ein: als Change Manager, als Team- und Einzelcoaches, als Designer, Texter oder Kommunikatoren.

Ein Erstgespräch kostet Sie nichts und hilft Ihnen, das Richtige zu tun.

    Dafür sind wir da. +49 211 1372793

 Wir sind die Spezialisten für Veränderungen in Kulturorganisationen

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